نحوه جذب و بهکارگیری نیروی انسانی در شهرداری
در راستای رعایت ضوابط و مقررات قانونی و بهمنظور ایجاد وحدت رویه در فرآیند تأمین و بهکارگیری نیروی انسانی، نحوه جذب و استخدام در شهرداری به شرح ذیل اعلام میگردد:
- کلیات
شهرداری بهعنوان نهاد عمومی غیردولتی، موظف است جذب و بهکارگیری نیروی انسانی مورد نیاز خود را صرفاً در چارچوب قوانین و مقررات مربوطه، پس از اخذ مجوزهای قانونی و بر اساس اصل شایستهسالاری انجام دهد.
- تأمین مجوز جذب
هرگونه جذب نیروی انسانی منوط به احراز نیاز، تأیید تشکیلات مصوب و اخذ مجوزهای لازم از مراجع ذیصلاح از جمله شورای اسلامی شهر ، استانداری، وزارت کشور و سازمان امور اداری و استخدامی کشور میباشد.
- نحوه اطلاعرسانی
پس از اخذ مجوزهای قانونی، آگهی جذب و استخدام از طریق مراجع رسمی از قبیل سازمان سنجش آموزش کشور، جهاد دانشگاهی، وزارت کشور و یا پایگاه اطلاعرسانی شهرداری منتشر خواهد شد. کلیه شرایط عمومی و اختصاصی، عناوین شغلی و مدارک مورد نیاز در آگهی مربوطه اعلام میگردد.
- فرآیند جذب نیروهای رسمی و پیمانی
جذب نیروهای رسمی یا پیمانی از طریق برگزاری آزمون استخدامی انجام میشود. داوطلبانی که حدنصاب لازم را در آزمون کتبی کسب نمایند، به مرحله مصاحبه تخصصی و بررسی صلاحیتهای عمومی معرفی خواهند شد.
- گزینش و پذیرش نهایی
پذیرش نهایی افراد، منوط به طی مراحل قانونی گزینش، انجام استعلامهای لازم، احراز سلامت جسمی و روانی و تأیید مراجع ذیربط خواهد بود. صدور حکم بهکارگیری صرفاً پس از طی کامل مراحل فوق امکانپذیر است.
- ممنوعیت جذب خارج از ضوابط
هرگونه جذب و بهکارگیری نیروی انسانی خارج از فرآیندهای اعلامشده و بدون رعایت مقررات قانونی، ممنوع بوده و مسئولیت آن متوجه مقام صادرکننده دستور خواهد بود.
- نظارت و اجرا
مسئولیت حسن اجرای مفاد این بخشنامه بر عهده واحدهای ذیربط بوده و کلیه مدیران و مسئولان موظف به رعایت دقیق آن میباشند.